① 諮詢
“我們會首先與您進行面談，協助梳理職業歷程、提供最新求職資訊，並介紹相關職缺與機會。”

方式：面談、電話、線上
時間：約30分鐘
內容：公司服務介紹
　　　求職市場趨勢解析
　　　目前的工作狀況討論
　　　職涯規劃與未來方向
　　　針對求職目標、適合的轉職時機給予準確建議與意見

過去業務生涯與經驗整理：
　　　確認適合您的工作類型
　　　了解相關職業領域
　　　明確求職重點與價值觀
　　　如何發揮您的經驗與技能
　　　面試中的自我介紹與表現技巧

最新職場資訊：
　　　IT行業對人才的需求及最新職缺資訊

② 職位推薦與申請
“確認職缺後，您可以決定是否申請。若有意向，我們將推薦您至企業並進入選拔流程。”
提供實用的履歷及職業經歷書寫建議與細緻支持
英文履歷由母語為英文的專員審核
不僅校對錯字，還會協助調整內容以符合企業理想人選的要求
參考最新成功及未成功案例，深入挖掘您的專長與優勢

③ 面試準備與選拔支援
“我們提供全面而細緻的選拔支援，協助您提高面試通過率。”

選拔對策
我們定期與企業負責人溝通，掌握企業最新的選拔資訊，並分享給候選人。
“我司在各階段均提供支援，包括書面審核、一面、二面、最終面試及Offer談判。”
模擬常見面試問題，進行面試對策演練
提供提高面試通過率的技巧
面試禮儀、著裝及應對建議
協調面試日期及處理相關調整

企業面試準備
“我們會提供職位描述中未提及的細節資訊，並為您準備可能遇到的問題及應對方案。”
事先確認面試官並提供相關參考資料
收集企業與候選人的反饋，改善後續面試策略
如未通過，我們會與企業取得詳細反饋，並針對下一步行動提出具體建議
如有機會在同一企業內其他部門面試，會再次確認雙方的適配性

④ 薪資與Offer談判
“我們擅長協助求職者進行薪資談判，爭取最佳條件。”
調整各項條件並確認最終入職意向
收到企業Offer Letter後，協商入職時間及薪酬
分享合理薪資範圍，避免期望與現實不符

一般而言，年薪的市場狀況較為不明確。但為了讓您能以盡可能接近期望年薪的條件入職，我們會事先與您分享預期的年薪範圍。

“薪資談判若處理不當，可能對求職者不利。我們會提供事前建議，確保穩健應對。我們的成功案例中，年薪提升普遍在100萬至400萬日圓。除此之外，亦會爭取簽約獎金（Sign-on Bonus），以獲得更好的入職條件。”
我們始終尊重求職者的立場，並在考量如何以最佳方式傳達訊息後，直接與決策者進行協商，爭取更有利的條件。

⑤ 內定 / 入職
“恭喜您獲得內定並成功入職！我們將繼續為您提供長期職涯支援，助您穩步發展。”

合約與入職支援
內定後，提供參考調查及現職離職流程建議
入職後定期跟進，確認工作進展與適應狀況