“我的祖父經營著一家小型工廠，專門設計船舶與高爐。由於其卓越的技術能力，獲得大型商社的青睞，並直接與其合作。我深受這種商業模式的啟發，而我的家族也經營製造業相關的業務，因此，我從小便萌生了創業的想法。
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我在製造業發達的大阪出生並成長，但由於希望以東京為據點拓展海外業務，因此決定前往英國留學，主修國際商務，並學習M&A（企業併購）及企業海外拓展的成功案例。
“就讀研究所期間，我受到外資大型人力資源公司的挖掘，從製造業的市場研究員起步，並迅速晉升為助理顧問、IT高級助理顧問，再到IT顧問。
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在職場上，我發現許多在獵頭與IT行業中取得成功的人才，來自不同行業的轉職者。這樣的轉職不僅帶來了前所未有的協同效應，也讓我意識到未來多元化的就業模式將會成為趨勢。因此，我轉職至能夠提供派遣服務的外資人力資源公司，並以顧問身份創造佳績，在學習派遣業務後，受到獵才邀請，擔任另一家外資人力資源公司業務委託部門的創建負責人。

在累積了派遣與業務委託的豐富經驗後，我於外資大型高階人才獵頭公司創下年度成交第一的佳績，並於離職後創立米本株式會社。憑藉在高階人才獵頭與多元就業模式管理方面的經驗，我希望透過獨特的提案能力，培養能在全球舞台上發光發熱的人才。