致招聘企業

選擇我們的理由

發掘符合核心需求的人才
我們專注於尋找能夠對公司經營與組織發展產生重大影響的人才。
從高階管理層、稀有資格持有者到高技能IT工程師，我們積極挖掘這些在人才市場上難以尋找到的精英人才。

與傳統人力資源公司不同，我們並非採取被動模式，僅僅提供大量履歷並等待少數候選人通過面試。
我們積極與企業現場團隊建立高度參與，推薦大規模獵頭公司難以找到的高水準人才。
同時，透過細緻的候選人溝通，將人才與企業項目或職位需求精準匹配。

高度契合的精準
候選人：75%

具備專業知識與行業洞察
（C-level客戶關係等）
的候選人：25%

高度契合的精準候選人：75%

具備專業知識與行業洞察
（C-level客戶關係等）的
候選人：25%

全面承諾，助您成功
我們堅信招聘企業的潛力，並提供全面支援服務，除了介紹合適的人才，我們還承諾以下服務：
提供非工作時間與週末的支援
現場拜訪（包括海外辦公室）
企業間合作（參展、文章創作等）

精確匹配，減少招聘錯配
我們與企業負責人及人事部門密切合作，確保需求與人才資源的精準對接。我們的評估範圍涵蓋：
文化契合度：候選人的個性及企業文化的匹配性
職位契合度：候選人過往的經驗與成果是否符合該職位要求
未來發展潛力：為企業未來發展需求量身推薦具潛力的人才

活用專屬網絡，精準連結人才
我們透過專屬網絡，而非僅依賴求職媒體，主動接觸候選人。透過投資者資訊、IR數據、行業雜誌、專業期刊、社交媒體及參與活動（展會、社區活動）等徹底的市場調查，廣泛接觸尚未有轉職計劃的人才。
我們明確傳達企業的吸引力與職位細節，精選與您需求相符的人才。

數據驅動的企業報告，提升候選人參與度
我們為候選人提供強調企業在日本市場定位的綜合資訊包，協助他們全面了解貴公司，並解答潛在疑慮，成為選擇您作為職業下一步的明確理由。

企業報告範例內容
公司成長性（最近三年財務報告）
企業文化與工作風格
職涯發展與薪資趨勢
平均加班時間
期望工作內容與福利
管理層背景與管理風格
在全球IT產業中的地位
入職後的角色與發展預期

入職後持續支援，確保長期穩定發展
我們在候選人入職後提供定期回訪，主動發現並解決可能的疑慮或期望差異，幫助新員工融入團隊並長期發揮所長。

“適合尋找已積極考慮轉職的人才。僅當我們推薦的候選人成功入職後，才需支付介紹費用。”
我們與企業人事及部門經理緊密合作，明確人才需求，運用內部及外部數據庫，專注於推薦求職意願高的初級至中階人才，實現高效搜尋。

優勢
可同時委託多家搜尋公司，增加人才選擇範圍。
成功入職前無需支付費用，較為靈活。

適用情況
當希望多家人力資源公司同步協助招聘時。
當對搜尋過程的策略定制化要求不高時。

與傳統保留搜尋模式不同，傳統模式會在接受委託時收取部分預付款，我們的成功報酬型保留搜尋無需預付款。採取特定目標人物（具名）的精準接觸策略，並建立候選人名單，直到成功推薦為止。我們與企業保持緊密聯繫，費用僅在成功聘用後收取。

優勢
高機密性
“適用於需要保密的新業務招聘，或不希望競爭對手或行業知悉前任職位空缺的情況。根據需求，可選擇公開或保密處理。”

降低人選不匹配風險
根據招聘需求篩選人才，並在面試階段進行嚴格篩選，確保候選人的高度適配性，減少人事部門的工作量，並提升人才留任率。

“我們深入了解企業的經營挑戰，找出真正的需求與痛點，並嚴格評估候選人的適配性，防止人選不匹配，加速經營問題的解決。”

適用情況
當招聘難度極高，難以找到合適人才時。
當招聘管理層以上職位，且對企業影響重大時。
當需替換現職人員，且需要高度保密時。

我們協助企業以非正規方式聘用獨立承包商或自由職業者，根據項目或期限需求，提供即戰力人才。適合短期內需要高級專業人才，或希望減少培訓成本的情況。

優勢
雖然業務委託費用因其高度專業性而較高，但適當運用外部專業力量可有效節省招聘、培訓、營運成本及時間。

適用場景
當需要高度專業技能人才，或自家人力資源無法應對業務高峰期時。
當希望專注於核心業務，並將行政、客戶服務等輔助業務委外時。
當以節省培訓成本為首要目標時。